PSIKOLOGI MANAJEMEN (Tugas Softskill 3)

Nama  : Nahlia Dwi Citra Fajrina

NPM   : 15512225

Kelas   : 3 PA 11

KONFLIK DALAM PROSES MANAJEMEN

Kasus yang saya tarik adalah kasus dari salah satu perusahaan swasta di Jakarta dengan pengelolaan dalam bagian pemasaran dan keuangan.

Peranan konflik dalam mengembangkan manajemen di perusahan.

·         Konflik dalam pemasaran dan keuangan dari salah satu perusahaan swasta yaitu,

·         Pada pemasaran    : saat pengeluaran uang biaya promosi agar dapat merangsang pembeli untuk membeli barang yang ditawarkan.

·         Pada keuangan      : setiap uang yang dikeluarkan harus menghasilkan uang lebih besar dari pada uang yang di keluarkan sehingga bagian keuangan tidak akan mengeluarkan uang untuk biaya promosi di bagian pemasaran apabila belum ada kepastian keuntungan atau uang yang didapat.

·         Analisa

Pemasaran mempunyai keyakinan bahwa dengan dikeluarkannya biaya promosi akan menghentikan penjualan yang lebih besar dari biaya tersebut. Sedangkan dibagian keuangan tidak pernah percaya akan sesuatu yang tidak pasti.

·         Peran konflik dalam kasus ini adalah, masing-masing bagian (pemasaran dan keuangan) saling berusaha untuk mencapai kinerja yang lebih baik.

Peranan kepemimpinan untuk mengatasi konflik struktural dan konflik fungsi kerja di dalam sistem manajemen diperkantoran.

·         Konflik dalam pemasaran dan keuangan dari salah satu perusahaan swasta yaitu,

Peran kepemimpinan dalam kasus ini adalah, memerintahkan bagian pemasaran untuk menentukan ukuran keberhasilan didalam mencapai kinerja yang lebih baik sehingga apabila rencana yang dibuat tidak tercapai akan menerima tindakan hukuman atau sangsi. Dalam hal ini bagian keuangan akan mendukung pengeluaran uang untuk kegiatan pemasaran tersebut.

Praktek dehumanisasi dalam praktek manajemen

·         Suatu perbuatan eksploitasi manusia yang tidak memandang manusia sebagaimana manusia seutuhnya.

-          Contoh kasus pertama       : mempekerjakan karyawan tanpa henti seperti layaknya mesin.

-          Contoh kasus kedua          : tidak memberikan kesempatan karyawan untuk berkembang.

·         Pelanggaran yang terjadi jika praktek dehumanisasi berlangsung

Pelanggaran Hak Asasi Manusia (HAM) yang sangat merugikan manusia dan perusahan itu sendiri kedepannya.